夏初科技 2023 屆春季校園招聘
夏至清和起，初心守藍天
一、 關(guān)于夏初
北京夏初科技集團有限公司，成立于 2008 年，注冊資金 2.16 億元。目前團隊逾 400 人，集團整體資產(chǎn)規(guī)模近百億，總項目規(guī)模 達到 3GW。集團以新能源、儲能電站的開發(fā)、建設(shè)、運營為主營業(yè) 務(wù)， 同時發(fā)展新能源和儲能電池的裝備制造， 以及結(jié)合新能源的第 一產(chǎn)業(yè)農(nóng)、林、牧等。
公司以打造“成為領(lǐng)先的新能源資產(chǎn)管理服務(wù)商”為企業(yè)愿景， “為國家創(chuàng)造清潔能源，為員工創(chuàng)造核心利益”為使命， 以“忠誠、 務(wù)實、高效”為核心價值觀， 進取積極落實我國碳中和碳達峰 “30 ·60”目標，助力可再生能源產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展。
二、 關(guān)于業(yè)務(wù)
新能源投資開發(fā)：公司已具備新能源投資開發(fā)、建設(shè)管理、運 維管理為一體的解決能力。目前已并網(wǎng) 300MW 風電項目， 在建 500MW 光伏項目， 儲備項目容量達 2GW。公司對外輸出運維服務(wù)， 在 運行維護 9 個新能源電站。新能源項目分布于山西、山東、河南、 內(nèi)蒙古等區(qū)域。
工程管理：已承接 10 余個省市工程項目，年產(chǎn)值達 10 億元。 公司擁有建造師、工程師團隊逾 30 人。承接過諸多市政工程、新能
源建設(shè)工程、房建工程。
新能源裝備制造： 投資現(xiàn)代化光伏支架工廠和鋰電池負極材料 工廠實現(xiàn)高效產(chǎn)能。
農(nóng)林牧：注重農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧業(yè)項目的開發(fā)投資和管理，包 括改造野生沙棘林、人工種植沙棘林、農(nóng)產(chǎn)品種植、藥材種植、荒 山利用、畜牧業(yè)養(yǎng)殖和深化農(nóng)產(chǎn)品加工等項目，目前申請了 12 項農(nóng) 業(yè)科技產(chǎn)品和農(nóng)光互補相關(guān)專利。
共享儲能電站：探索和布局獨立共享儲能電站領(lǐng)域， 已備案 7 個 300MW/600MWh 項目。
電力營銷：布局新能源電力后市場服務(wù)： 電力交易、售電、代 維、綠色權(quán)益、新能源電站和共享儲能電站運營。
三、 招聘信息
招聘崗位：
? 業(yè)務(wù)崗：項目管理助理、開發(fā)專員 (新能源項目)、技術(shù)專員 (風、光資源、儲能技術(shù))、農(nóng)業(yè)運營專員、生產(chǎn)助理、助理結(jié)
構(gòu)工程師(光伏支架)、造價員、合約專員、土地規(guī)劃專員
? 職能崗： 財務(wù)助理、投融資專員、人力資源專員、 工會專員
崗位職責：
熟悉并高質(zhì)完成所負責領(lǐng)域的各項基本工作，并在此過程中實現(xiàn)個 人的高速成長。為兩三年后獨擋一面做好專業(yè)能力和行業(yè)資源的積 累。
任職資格：
1、高校本科及以上學歷，新能源技術(shù)類、儲能技術(shù)類、電氣工程類、 土木工程類、工程管理類、農(nóng)學種植類、機械制造類、工商管理類、 土地資源開發(fā)利用規(guī)劃類等相關(guān)專業(yè)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或參加工作不足一年的社會新人。
3、本人對新能源行業(yè)有長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意愿。
4、愿意加入一家快速成長型企業(yè)并與其共同成長。
工作地點： 北京、山西。
薪資范圍： 綜合年薪 10-15 萬元起。
福利： 五險一金、意外保險、年度體檢、專業(yè)培訓、年假、調(diào)休假、 節(jié)日福利、項目獎金、專項獎金、津貼補貼、團建活動。
應(yīng)聘渠道：
1、點擊招聘鏈接在線投遞http://www.epjob88.com/company/cm1645694218627/job/
2、掃描下方二維碼，在線投遞簡歷
3、聯(lián)系電話：張先生，18510816433，
培養(yǎng)方式：
夏初作為一家在新能源行業(yè)飛速發(fā)展的企業(yè)，注重吸納人才， 更致力于人才的培養(yǎng)。為此，公司為所有員工敞開了一道從公司基 層通往事業(yè)合伙人的事業(yè)通道。在這里，只要你有能力，只要你肯 拼搏，夏初都會為你提供一個沒有天花板的舞臺。
夏初對于人才的培養(yǎng)主要分為四個階段：
第一階段
新員工入職后， 團隊管理者及資深員工將就行業(yè)知識、崗位基 礎(chǔ)技能、崗位專項技能、項目相關(guān)基礎(chǔ)工作，對新員工進行手把手 的指導，并從中觀察了解其特長，為其今后的職業(yè)發(fā)展方向做初步 規(guī)劃。
第二階段
當員工展現(xiàn)出較強的工作能力，為團隊做出較多貢獻時，將會 獲得更重要的職責，如獨立承擔項目管理過程中的某些重要任務(wù)， 在工作中迅速成長，使得他們可以開發(fā)和積累更多資源。
第三階段
當員工無論在專業(yè)性方面還是在管理方面承擔重要職責并做出 了顯著貢獻，公司會鼓勵他們進行職業(yè)拓展，幫助他人成長，獲得 成為事業(yè)合伙人的機會。
第四階段
在組織內(nèi)部和外部都代表了公司形象，能夠指導他人擔任組織 中的重要角色，并且可以站在戰(zhàn)略的高度思考并參與公司決策，成為出色的事業(yè)合伙人。
就業(yè)服務(wù)
當前位置：