公司簡介
華夏幸福基業(yè)股份有限公司（股票代碼：600340）創(chuàng)立于1998年，公司秉持“服務(wù)即未來”的理念和“服務(wù)實(shí)體企業(yè)，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)”的使命，以產(chǎn)業(yè)新城為平臺，以住宅開發(fā)和資產(chǎn)管理為基礎(chǔ)，打造以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心的政府服務(wù)體系和以空間服務(wù)為核心的企業(yè)服務(wù)體系，致力于成為中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)新城服務(wù)商。
管培生項(xiàng)目：
華夏幸福管理培訓(xùn)生有深厚的歷史基礎(chǔ)和文化土壤，有科學(xué)合理和獨(dú)特的培養(yǎng)方式，更有超出預(yù)期的人才成長碩果，多年來整個子弟兵群體不斷壯大，大多數(shù)都成長為公司各級管理者和專家。承接公司新戰(zhàn)略，匹配新的人才策略，華夏幸福管培生也重新規(guī)劃升級，正式形成以常青藤為核心的四大品牌：常青藤、產(chǎn)動力、將才生、創(chuàng)未來。
一、常青藤
常青藤是華夏幸福戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目，于2011年正式啟動，面向公司整體業(yè)務(wù)領(lǐng)域培養(yǎng)中高級管理者，致力于選拔全球一流院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練后委以重任。培養(yǎng)目標(biāo)為3年成骨干，5年進(jìn)班子，7年成為一把手。
啟動十余載，在“大膽任用”人才戰(zhàn)略牽引下，公司一大批優(yōu)秀常青藤逐步成長為中堅力量，其中各級干部崗位常青藤占比超過20%，關(guān)鍵崗位常青藤占比近45%，更有多名90后成長為區(qū)域/分公司總經(jīng)理。
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二、產(chǎn)動力
產(chǎn)動力項(xiàng)目于2014年10月正式啟動，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)針對產(chǎn)業(yè)招商崗位傾力打造的校園招聘項(xiàng)目，旨在培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)招商精英人才。
產(chǎn)動力項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)為：3年成招商骨干，5年成招商能手，7年成為業(yè)務(wù)一把手。為此公司制定了系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，覆蓋人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、任用與晉升、優(yōu)秀人才保留等人才管理的全過程，持續(xù)關(guān)注產(chǎn)動力的培養(yǎng)與發(fā)展，為優(yōu)秀的畢業(yè)生搭建夢想舞臺。
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三、將才生
將才生項(xiàng)目于2012年正式啟動，面向物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)培養(yǎng)中高級管理者，志在打造德才兼?zhèn)洹⒂杏掠兄\、獨(dú)當(dāng)一面的城市運(yùn)營高級管理者。幸福基業(yè)堅持把將才生作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，清晰的成長培養(yǎng)路線，1年主管3年經(jīng)理的培養(yǎng)規(guī)劃，已經(jīng)在將才生中得到很好地印證。
10年來，公司共培養(yǎng)將才生800余人，超90%的將才生已晉升為管理人員，更有多名將才生走上分公司總經(jīng)理的崗位，將才生正逐漸成為公司管理干部的主力軍。
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四、創(chuàng)未來
創(chuàng)未來項(xiàng)目于2023年正式啟動，面向公司新業(yè)務(wù)培養(yǎng)中高級管理者，吸引有激情、有創(chuàng)新想法、踏實(shí)拼搏的優(yōu)秀畢業(yè)生。
創(chuàng)未來項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)為1年成為業(yè)務(wù)能手、3年成為核心骨干、5年成為合伙人。為此公司提供了清晰的發(fā)展路徑和系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，通過“星火”、“先鋒”、“光年”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，打通內(nèi)外部資源，以項(xiàng)目孵化實(shí)戰(zhàn)、CEO帶教、輪崗實(shí)戰(zhàn)等方式為畢業(yè)生開啟嶄新未來、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展夢想。
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附件為華夏幸福2022春季校園招聘的招聘簡章。
就業(yè)服務(wù)
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